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Die opseo-Gruppe und die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) haben sich erneut erfolgreich auf einen Tarifabschluss geeinigt. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten und stärkt die Attraktivität der Pflegeberufe innerhalb der Unternehmensgruppe nachhaltig.
Im Rahmen der Vereinbarung erhalten die Pflegefachkräfte der opseo-Gruppe eine Lohnsteigerung von rund 6 % über die gesamte Laufzeit. Damit setzen beide Tarifparteien ein deutliches Signal der Wertschätzung für die tägliche, anspruchsvolle Arbeit in der Pflege. Besonders berücksichtigt wird dabei der Bereich der Kinderintensivpflege: Eine spezielle Vergütungskomponente würdigt die hohe Verantwortung und die besonderen fachlichen Anforderungen in diesem Tätigkeitsfeld angemessen.
Auch für Führungskräfte in der Pflege sind Verbesserungen vorgesehen: Sie erhalten ab dem 1. Januar 2026 eine deutlich erhöhte Zulage. Darüber hinaus profitieren langjährig Beschäftigte von erweiterten Urlaubsregelungen.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil des neuen Tarifvertrages ist die Einführung eines zweiten Lohnmodells ab Juli 2026. Dieses Modell ermöglicht den Mitarbeitenden eine flexiblere Anpassung ihrer Arbeitszeit und ihres Einkommens an persönliche Lebenssituationen – ein weiterer Schritt hin zu mehr individueller Gestaltung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
„Mit diesem Tarifabschluss setzen wir ein klares Zeichen der Anerkennung für die Arbeit unserer Pflegekräfte und Führungskräfte,“ betont Inka Lüders, Head of HR bei opseo. „Gemeinsam mit der GÖD haben wir ein zukunftsorientiertes Paket geschnürt, das unsere Mitarbeitenden stärkt und die Attraktivität der Pflegeberufe weiter erhöht.“
Auch die GÖD zeigt sich zufrieden: „Dieser Abschluss bringt nicht nur finanzielle Verbesserungen, sondern auch mehr Flexibilität und Perspektive für die Beschäftigten,“ erklärt Raymund Kandler, Bundesvorsitzender der GÖD.
Mit diesem Tarifabschluss bekräftigen die opseo-Gruppe und die Gewerkschaft GÖD ihr gemeinsames Ziel, die Arbeitsbedingungen in der Pflege weiter zu verbessern und den Beruf langfristig attraktiver zu gestalten.
